Peut-on cumuler emploi et retraite et donc continuer à travailler après son départ ? Le cumul emploi-retraite permet d’exercer une activité professionnelle durant cette période. Cette solution est adaptée si vous souhaitez continuer à travailler durant votre nouvelle vie et toucher des revenus d'activité complémentaires. Combien d'heures pouvez-vous travailler ? Quelles sont les conditions pour cumuler emploi et retraite ? Quel est le plafond de ressources à ne pas dépasser ? Découvrez nos réponses ci-dessous.
Le cumul emploi-retraite a été instauré le 1er avril 1983. Ce dispositif encore présent au sein du système de la retraite en France permet aux personnes retraitées d’exercer une activité professionnelle et de cumuler leurs revenus d’activité avec leurs pensions (de base et complémentaire). Il est donc tout à fait possible de travailler à la retraite même après une cessation que ce soit dans le privé ou en tant que fonctionnaire. Selon vos revenus professionnels et les conditions de liquidation des droits à la retraite, vous pourrez opter pour un cumul intégral ou un cumul partiel.
Le cumul emploi-retraite intégral ou total signifie que vous pouvez, en tant que retraité, cumuler intégralement vos pensions de retraite et les revenus professionnels de votre nouvelle activité salariée, sans aucune restriction de délai ni de montant.
Le cumul intégral implique toutefois de réunir les conditions suivantes :
Vous ne réunissez pas les conditions nécessaires pour bénéficier d’un cumul intégral ? Pas de panique, vous pouvez tout de même bénéficier du cumul emploi-retraite sous sa forme partielle ou plafonnée.
Votre revenu ne devra donc pas dépasser un certain plafond de ressources. Si vous le dépassez, votre pension de retraite sera réduite.
Votre plafond de revenus variera selon l’activité professionnelle exercée : artisan ou commerçant, professionnel libéral, salarié, fonctionnaire.
Par exemple, en tant que salarié relevant du régime général, vous pouvez cumuler votre retraite et vos revenus d'activité professionnelle dans la limite suivante :
Découvrez ci-dessous les différents plafonds de ressources en fonction des statuts professionnels :
Cumul emploi-retraite partiel : plafond de revenus à ne pas dépasser | |||
Artisans et commerçants | Professions libérales | Régime général (plafond pour le régime de base) | Fonction publique |
Les revenus annuels générés en cumul emploi-retraite ne doivent pas excéder la moitié du PASS. | Les revenus nets annuels ne doivent pas dépasser la moitié du PASS | · Les revenus + pensions de retraite (base + complémentaires) ne doivent pas dépasser la moyenne des salaires perçus au cours du mois de la cessation de la dernière activité salariée et des 2 mois civils précédents, | Les revenus ne doivent pas dépasser le tiers du montant annuel brut de la pension de retraite |
· Ou 160 % du SMIC en vigueur sur la base de 1 820 heures par année civile |
Absolument ! Vous pouvez garder le statut de salarié à la retraite tout en cumulant vos différents revenus. Vous avez néanmoins pour obligation de signer un nouveau contrat de travail (et donc d’avoir rompu l’ancien) pour cumuler emploi et retraite chez le même employeur ou au sein d’une nouvelle entreprise. Spécifions toutefois que cette condition ne s’applique pas pour les activités salariales au sein des domaines artistiques, littéraires ou scientifiques.
Depuis 2015, vous ne pouvez plus cumuler de trimestres de retraite supplémentaires, ni augmenter le montant de votre pension si vous bénéficier du dispositif cumul emploi-retraite. Il existe néanmoins quelques exceptions dans certains régimes et sous certaines conditions qui sont propres à chaque situation. Vous pouvez cumuler des nouveaux droits à la retraite dans d'autres régimes si vous bénéficiez :
Si vous avez liquidé une pension de retraite personnelle d'un régime de base avant le 1er janvier 2015 ou avant l’âge de 55 ans, vous pouvez également, dans certains cas, cumuler de nouveaux droits à la retraite.
Si vous décidez d’opter pour le cumul emploi retraite, sachez qu’il n’existe pas de nombre d’heures limite. Vous avez la possibilité de travailler à temps plein ou en temps partiel pendant votre retraite. Il est toutefois important d’évaluer le nombre d’heures durant lesquelles vous souhaitez travailler afin de profiter pleinement de votre nouvelle vie à la retraite.
Votre nouvelle profession salariale en tant que retraité reste soumise aux cotisations de Sécurité Sociale auprès de votre caisse de retraite. Ces charges sociales sont calculées de façon « classique », c’est-à-dire proportionnellement à votre rémunération, mais sans prendre en compte le montant de vos pensions de retraite ou des rentes de vieillesse. Ces cotisations seront donc soustraites de votre salaire. En revanche, si vous avez plus de 65 ans, les cotisations chômage ne seront pas dues.
Les conditions du cumul emploi-retraite restent les mêmes pour les salariés agricoles. Ces derniers doivent au préalable avoir liquidé toutes leurs retraites de vieillesse personnelle de base et complémentaire auprès de la totalité des régimes de retraite obligatoires. L’âge légal de départ à la retraite doit également avoir été atteint.
Dès lors que ces conditions sont réunies, le retraité a la possibilité de poursuivre une activité salariale en tant que :
Au moment venu de prendre sa retraite, pas facile de se délester de ses tâches professionnelles quotidiennes en tant que chef d’entreprise. Le cumul-emploi retraite se présente ainsi comme un moyen de se préparer à débuter sa nouvelle vie. Psychologiquement, le dirigeant sera rassuré puisqu’il aura la possibilité de déléguer ses missions progressivement à son successeur. Et bien sûr le dispositif permettra au nouveau retraité de bénéficier de revenus complémentaires.
Les conditions du cumul-emploi retraite pour les dirigeants salariés sont les mêmes que celles évoquées précédemment.