Comment calculer sa prime de départ à la retraite ?

L’indemnité de départ à la retraite, également appelée « prime de départ à la retraite » ou « indemnité de fin de carrière » est versée par l’employeur aux salariés qui partent à la retraite. Cette indemnité est légalement émise par l’entreprise si l’employeur décide de la mise à la retraite du salarié. Si ce dernier demande un départ à la retraite volontaire, la prime de départ est versée sous certaines conditions (par exemple l'ancienneté).

Indemnité légale de départ à la retraite : départ à la demande de l’employeur

Si l’employeur décide de la mise à la retraite du salarié : le versement d'une indemnité de départ à la retraite est légale et donc obligatoire. Le salarié doit néanmoins être en CDI et compter au moins 1 an d’ancienneté pour bénéficier de la prime de départ à la retraite.

Le salarié perçoit-il une prime en cas de départ volontaire à la retraite ?

Si le salarié est à l’origine de son départ à la retraite, il perçoit une indemnité s’il dispose de plus de 10 ans d’ancienneté au sein de son entreprise.

Le calcul du montant de l’indemnité de départ à la retraite dépend lui aussi de l’initiative du départ par l’employeur ou le salarié. L’indemnité de fin de carrière sera dans les deux cas plus important en fonction de l’ancienneté au sein de l’entreprise.

Comment calculer la prime de départ à la retraite à l’initiative de l’employeur ?

Dans le cas d’un départ à la retraite à l’initiative de l’entreprise, l’indemnité de fin de carrière est calculée en fonction du nombre d’années d’ancienneté de la façon suivante :

• Pour une durée d’ancienneté entre 1 et 10 ans : l’indemnité de départ sera équivalente à 1/4 d’un mois de salaire pour chaque année d’ancienneté
• Pour une durée d’ancienneté à partir de 11 ans : l’indemnité de départ ne pourra être inférieure aux montants suivants : 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années et 1/3 d’un mois de salaire par année d’ancienneté à partir de la 11^e année.

À noter que la durée d’ancienneté du salarié est calculée en fonction du jour de la fin du contrat.

Formule pour le calcul de l’indemnité de départ à la retraite et exemple 

Par exemple, Martine dispose d’un salaire de référence de 2 700 euros bruts par mois. Son indemnité minimale de départ à la retraite sera calculée ainsi :

• Pour une ancienneté de 5 ans et 3 mois : [(2 700 x 1/4) x 5] + [(2 700 x 1/4) x (3/12)] = 3 543,75 €.
• Pour une ancienneté de 14 ans et 2 mois : [(2 700 x 1/4) x 10] + [(2 700 x 1/3) x 4] + [(2 700 x 1/3) x (2/12)] = 10 500 €

Quel est le montant de la prime de départ à la retraite volontaire ?

Si l’employé décide de lui-même de planifier son départ à la retraite, il percevra une indemnité de départ volontaire s’il présente une ancienneté d’au moins 10 ans au sein de l’entreprise. Voici un tableau résumant les montants de la prime.

Si le salarié choisit la retraite progressive, son contrat de travail n’aura pas encore atteint son terme. Il percevra donc une indemnité de départ à la retraite lorsqu’il cessera définitivement de travailler pour l’entreprise. Le calcul de la prime sera réalisé de la même façon sur mentionné ci-dessus.

L’indemnité de départ à la retraite est imposable lorsque celle-ci est versée lors d’un départ à la retraite volontaire.

Si le départ à la retraite est à l’initiative de l’employeur, l’indemnité de fin de carrière est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale*, soit 82 272 euros en 2022.

Si la prime est versée dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite, les revenus du néo-retraité seront soumises aux cotisations sociales, CSG - CRDS.

Il est tout à fait possible de négocier le montant de sa prime de départ à la retraite. Il arrive en effet que les dispositions conventionnelles de l’entreprise prévoient la perception d'un montant de l’indemnité plus élevé que celui prévu par la loi. Renseignez-vous !