Retraite & carrières longues : trimestres retenus et démarches

Pour profiter du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir démarré votre activité avant l’âge de 20 ans et avoir acquis la durée d’assurance minimale. Cette durée est variable selon votre année de naissance. De plus, vous devez :

• avoir cotisé durant 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans pour un départ à 58 ans si vous êtes né entre janvier et octobre, ou 4 trimestres pour les natifs des mois d’octobre à décembre ;
• avoir cotisé pendant 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans pour un départ à 60 ans si vous êtes né entre janvier et octobre, ou 4 trimestres pour les natifs des mois d’octobre à décembre.

La durée d'assurance est déterminée en fonction du nombre de trimestres validés au cours de votre carrière. Pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, vous devez justifier d'une durée d'assurance minimale qui variera en fonction de votre année de naissance.

Combien faut-il de trimestres validés pour un départ à 58 ans ?

Pour les générations nées en :

• 1961, 1962 ou 1963 : 176 trimestres
• 1964, 1965 ou 1966 : 177 trimestres
• 1967, 1968 ou 1969 : 178 trimestres
• 1970, 1971 ou 1972 : 179 trimestres
• À compter de 1973 : 180 trimestres

Combien de trimestres faut-il valider pour partir à la retraite à 60 ans ?

Pour les générations nées en :

• 1961, 1962 ou 1963 : 168 trimestres
• 1964, 1965 ou 1966 : 169 trimestres
• 1967, 1968 ou 1969 : 170 trimestres
• 1970, 1971 ou 1972 : 171 trimestres
• À compter de 1973 : 172 trimestres

Les trimestres reconnus pour une retraite anticipée sont tous ceux qui ont été cotisés auprès d’un régime de retraite de base français. S’il existe un accord international, les trimestres cotisés auprès d’un régime étranger peuvent être pris en compte. Sont également retenus, dans la limite de 12 maximum, les rachats de trimestres :

• des années d’études supérieures et des années incomplètes avec un maximum de 4 trimestres ;
• de certaines périodes d’apprentissage ou des périodes d’activité en tant qu’assistant maternel ;
• des périodes passées dans les camps militaires de transit et d'hébergement pour les enfants d’anciens harkis, moghaznis et personnels des diverses formations supplétives ayant servi en Algérie et venus s'installer en France.

Des trimestres qui n’auront pas fait l’objet de cotisation peuvent être assimilés à des trimestres cotisés durant les périodes suivantes :

• congé maternité ;
• perception d’une pension d’invalidité (2 trimestres maximum) ;
• service national (4 trimestres maximum) ;
• chômage ou activité partielle qui sont indemnisés (4 trimestres maximum) ;
• maladie ou accident du travail (4 trimestres maximum).

Les majorations de la durée d’assurance attribuée dans le cadre du C2P (Compte professionnel de prévention) qui mesure les risques professionnels d’exposition encourus par un travailleur au-delà de certains seuils sont également prises en compte.

Les trimestres validés s’obtiennent en additionnant les trimestres cotisés et les trimestres assimilés.

Les trimestres cotisés

Depuis le 1er janvier 2014, chaque tranche de salaire équivalant à 150 fois la valeur du SMIC horaire brut au titre de l’année considérée, donne droit à un trimestre cotisé. Ainsi, en 2022, pour bénéficier d’un trimestre cotisé, vous devez avoir perçu un revenu de 1 585,50 €. Pour valider 4 trimestres de retraite en 2022 vous devrez avoir perçu au cours cette année un salaire annuel brut de 6342 €. Mais quel que soit le montant de vos revenus, vous ne pouvez pas valider plus de 4 trimestres cotisés par année civile.

Les trimestres assimilés

Ils correspondent aux trimestres qui vous ont été attribués gratuitement lors des périodes d’interruption involontaire de votre activité professionnelle (maternité, maladie, accident du travail, invalidité…). Ils ont la même valeur que les trimestres cotisés dans le décompte de la durée d’assurance vieillesse. Pour en bénéficier, vous devez avoir au minimum une période d’affiliation qui a donné lieu au versement de cotisations validant un trimestre. Les trimestres assimilés ajoutés aux trimestres cotisés ne peuvent pas dépasser le nombre de 4 par année civile.

Une réforme des retraites pour l’été 2023 est envisagée par le gouvernement. Dans le projet, il est prévu que les retraites anticipées ne soient pas supprimées, et que la situation des personnes ayant commencé à travailler très tôt ou ayant exercé un métier pénible soit reconnue selon des « facteurs individualisés ».